EDUCA EDTECH Group y su Fundación recuerdan en el Día Mundial de la Adquisición de Talento y la Semana del Aprendizaje Digital la importancia de atraer y fidelizar a los mejores profesionales, al mismo tiempo que se refuerza la educación digital apoyada en tecnologías móviles.
En un mercado laboral definido por la transformación tecnológica, las organizaciones se enfrentan a un reto constante: identificar, atraer y fidelizar al mejor talento. Ya no se trata únicamente de cubrir vacantes, sino de construir equipos capaces de impulsar la innovación y el crecimiento sostenible en el tiempo.
Según el estudio Perspectivas Globales sobre Adquisición de Talento 2024, cuatro tendencias marcan la diferencia en los procesos de selección: la reducción del tiempo de contratación, la apuesta por la inclusividad, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la integración de la inteligencia artificial. De hecho, el 60% de las empresas ya considera la IA como parte integral de sus procesos de selección.
Mirando al futuro, la adquisición de talento se caracterizará por la agilidad y la innovación, combinando herramientas tecnológicas con prácticas centradas en las personas. En palabras de Rafael García-Parrado, CEO de EDUCA EDTECH Group, “el talento se tiene con un proyecto de futuro en el que las personas sientan que crecen, aportan y se inspiran cada día”.
Aprendizaje digital para un mundo conectado
La Semana del Aprendizaje Digital recuerda que la formación es la clave para garantizar ese futuro del talento. En la actualidad, se estima que de los 7.000 millones de personas que habitan el planeta, 6.000 millones tienen acceso a un dispositivo inteligente, lo que multiplica las oportunidades educativas incluso en contextos con recursos limitados.
Como señaló Ros (2011), la evolución de la educación online ha pasado por tres generaciones: el modelo centrado en los contenidos, el centrado en el aula virtual y el modelo actual, enfocado en la flexibilidad y la participación. Hoy, la digitalización permite una formación más accesible, inclusiva y personalizada, en la que cada estudiante puede trazar su propio itinerario de aprendizaje.
En este sentido, EDUCA EDTECH Group ha desarrollado su propia metodología EDUCA LXP, con una plataforma de aprendizaje que integra inteligencia artificial para personalizar al máximo la experiencia formativa, conocida como MyLXP, anticipándose a las necesidades del alumnado y mejorar la retención académica.
Fundación EDUCA EDTECH: educación con propósito
La Fundación EDUCA EDTECH da un paso más en esta misión, poniendo la educación al servicio de la equidad social. A través de proyectos ligados al aprendizaje digital, la investigación y el compromiso comunitario, la Fundación busca cerrar brechas y facilitar el acceso a un trabajo digno.
“Creemos en el poder de la educación para superar las desigualdades y en la tecnología como aliada para democratizar el conocimiento”, explican desde la dirección de la fundación.
Un doble compromiso Conmemorar en paralelo el Día Mundial de la Adquisición de Talento y la Semana del Aprendizaje Digital no es casualidad. Ambos hitos ponen de manifiesto que el futuro laboral dependerá de dos factores inseparables: el talento de las personas y la capacidad de aprender de manera continua en entornos digitales.
EDUCA EDTECH Group y su Fundación defienden que las empresas y las instituciones educativas deben caminar de la mano: las primeras impulsando estrategias de atracción y fidelización que reconozcan a las personas como eje de la innovación, y las segundas ofreciendo un aprendizaje digital inclusivo, accesible y adaptado al siglo XXI.
En un contexto global cambiante, el reto es claro: transformar el talento y el conocimiento en oportunidades reales para todos.
